SMART WORKING
(CCNL Area Funzioni centrali triennio 2019-2021 - CCNL Area dirigenziale Funzioni centrali triennio 2019-2021 del 16.11.2023)
Per smart working, ossia lavoro agile, si intende una modalità di esecuzione del rapporto di lavoro subordinato, stabilita mediante accordo tra le parti, senza precisi vincoli di orario o di luogo di lavoro (Regolamento del Lavoro a distanza del MASE).
Personale di comparto
- Decreto di adozione e nuovo Regolamento del Lavoro a distanza per il personale del Mase - febbraio 2024
- Circolare esplicativa sull'applicazione del lavoro a distanza per il personale di comparto - febbraio 2024
- Format Accordo individuale di lavoro agile per il personale di comparto - febbraio 2024
- Format Atto integrativo all'accordo individuale di lavoro agile per il personale di comparto - febbraio 2024
- Format scheda monitoraggio
- Scheda di programmazione
Personale dirigenziale
TELELAVORO
(D.L. n. 179/2012, art.9, comma 7, convertito in L. n. 221/2012 - CCNQ del 23.03.2000)
Per telelavoro si intende la prestazione di lavoro eseguita presso il domicilio eletto dal/dalla lavoratore/trice in un qualsiasi luogo ritenuto idoneo, collocato al di fuori della sede di lavoro datoriale, attraverso l'uso di apparecchiature informatiche ed i necessari collegamenti telefonici e telematici che consentano la connessione con l’Amministrazione (Regolamento del Lavoro a distanza del Mase).
Contatti
ex Direzione Generale Risorse Umane e Acquisti
Settore Smart working e telelavoro
dott. Claudio Pinto 06/57225714
smartworking@mase.gov.it
Archivio Smart Working e Telelavoro